Как гуманитарные знания помогают понять свою компанию

Приведу пару примеров как психолог, историк и бизнес-тренер, а в конце расскажу, как они относятся к современным компаниям.

Пример 1.Когда средневековый аббат Сугерий из французского Сен-Дени начать разбирать религиозные тексты и нашел в них идею "Божественного света", появилась потребность наполнить храмы этим светом. А значит и новая техническая задача. Архитекторы еë успешно решили, и так возник стиль готика.

Суть: гуманитарная идея + реализация.

Пример 2. Когда филолог и философ Лоренцо Валла возродил в XV веке изучение античной латыни, последовали новые переводы Библии и стала очевидна неверность её средневековых толкований.

Вылилось это в тезисы Мартина Лютера, Реформацию и религиозные вoйны. Все это поставило перед инженерами новые задачи, из которых и состоит период т. н. Нового времени.

Суть: знания + эффект от этих знаний в обществе.

3. Когда после Мартина Лютера понадобилось бороться за прихожан (управлять людьми), в архитектуре нужны были элементы красоты, чтобы вызывать чувство восторга. Это создало запрос для математиков (Гварини и др.), позволивших посчитать сложные пропорции. Так появился стиль барокко.

Суть: понимание психологии людей + реализация этого знания в материале.

Гуманитарные знания всë время направляют ход истории и технический прогресс.

То же самое происходит и в компаниях, только в меньшем масштабе.

Там всё время появляются идеи, которые потом нужно реализовать, реализация идей создает информацию, которая влияет на людей...Это нужно знать и прогнозировать, чтобы понимать состояние людей. От этого зависит мотивация сотрудников, репутация у партнеров, клиентов и т.п.

И на такую базу знание менеджмента ложится очень хорошо.