Вы когда-нибудь думали, что тренер - это человек, который регулярно общается с группой людей и выполняет в ней функцию руководителя?

Задача тренера сделать так, чтобы участники выполнили нужные для обучения действия.

При этом у него нет возможностей:

- заплатить участнику за их выполнение;

- каким-либо официальным образом наказать участника.

И у хорошего тренера участники все равно учатся. Даже те, кого просто заставили прийти другие руководители.

Для этого тренер использует специальные приемы управления процессом.

Эти же приемы вы можете изучить в рамках двух авторских программ обучения и значительно усилить свою позицию руководителя